Как руководитель небольшого бизнеса, я всегда искал способы оптимизировать работу HR-отдела и повысить эффективность. Переход на Битрикс24 стал настоящим прорывом для нашей компании. Я в полной мере оценил возможности платформы, особенно в контексте автоматизации HR-процессов и аналитики данных. Я решил попробовать CRM Professional версии 2023 и был приятно удивлен ее функционалом.
Битрикс24 – это не просто система управления взаимоотношениями с клиентами, а комплексный инструмент для управления персоналом, который позволяет автоматизировать множество задач, от подбора персонала до обучения и оценки. Благодаря Битрикс24, я смог значительно упростить HR-процессы, свести к минимуму ручную работу и сфокусировать внимание на более важных задачах.
В этой статье я расскажу о своем опыте использования Битрикс24, поделюсь практическими рекомендациями и продемонстрирую, как эта система может помочь малому и среднему бизнесу решить ключевые задачи в сфере управления персоналом.
Автоматизация HR-процессов в Битрикс24: Отбор персонала
Отбор персонала – это один из самых трудоемких и важных процессов в HR. Раньше я тратил много времени на просмотр резюме, составление списков кандидатов и организацию собеседований. Битрикс24 помог мне автоматизировать эту задачу и сделать процесс отбора более эффективным.
В Битрикс24 есть специальный модуль “Подбор персонала”, который позволяет создавать вакансии, публиковать их на разных платформах, принимать резюме, создавать списки кандидатов и вести их профиль. Я смог настроить автоматическую рассылку ответов кандидатам и создать индивидуальные шаблоны для разных этапов отбора.
Благодаря Битрикс24, я могу отслеживать динамику отбора в реальном времени, анализировать потоки резюме и оценивать качество кандидатов. Также система позволяет проводить онлайн-тестирование и оценку кандидатов, что значительно упрощает процесс и позволяет сэкономить время.
В моем случае, Битрикс24 помог мне уменьшить время на подбор персонала на 30%. Я могу сосредоточиться на более важных задачах, таких как оценка кандидатов и принятие решения о приеме на работу. Также система позволяет мне быстро и эффективно обучать новых сотрудников, используя интегрированные курсы и тесты.
Если вы ищете способы автоматизировать процесс отбора персонала и улучшить его эффективность, я рекомендую вам использовать Битрикс24. Это мощный инструмент, который может помочь вашему бизнесу найти и привлечь лучших сотрудников.
Автоматизация HR-процессов в Битрикс24: Обучение персонала
Обучение персонала – это неотъемлемая часть развития любого бизнеса. Раньше я сталкивался с проблемами организации обучения и контроля за его эффективностью. Битрикс24 помог мне решить эти проблемы и создать систему онлайн-обучения для всех сотрудников компании.
В Битрикс24 есть модуль “Обучение”, который позволяет создавать курсы, тесты, задания и отслеживать прогресс обучения сотрудников. Я смог создать индивидуальные программы обучения для разных групп сотрудников, включая нововведенных и опытных специалистов. Битрикс24 позволяет использовать разные форматы обучения, включая видеоуроки, презентации, текстовые материалы и интерактивные задания.
Благодаря Битрикс24, я могу проводить обучение в онлайн-режиме, не завися от места нахождения сотрудников. Система позволяет отслеживать прогресс обучения каждого сотрудника и получать отчеты о результатах. Я также могу использовать Битрикс24 для проведения оценок знаний и навыков сотрудников, что помогает мне оценивать эффективность обучения и выявлять пробелы в знаниях.
В моем случае, Битрикс24 помог мне увеличить эффективность обучения на 20%. Сократилось время на организацию обучения и увеличилось участие сотрудников в процессе. Битрикс24 также позволяет мне экономить на расходах на обучение, так как я могу проводить обучение в онлайн-режиме и использовать бесплатные ресурсы.
Если вы ищете способы автоматизировать процесс обучения персонала и улучшить его эффективность, я рекомендую вам использовать Битрикс24. Это мощный инструмент, который может помочь вашему бизнесу развивать кадры и повышать их компетенции.
Автоматизация HR-процессов в Битрикс24: Оценка персонала
Оценка персонала – это важный инструмент для повышения эффективности работы сотрудников и развития бизнеса. Раньше я использовал традиционные методы оценки, которые были довольно затратными по времени и ресурсам. Битрикс24 помог мне автоматизировать процесс оценки и сделать его более эффективным.
В Битрикс24 есть модуль “Оценка персонала”, который позволяет создавать оценочные листы, проводить оценку по разным критериям, отслеживать динамику оценки и генерировать отчеты. Я смог создать индивидуальные оценочные листы для разных должностей и групп сотрудников, включая оценку компетенций, эффективности работы и потенциала сотрудника.
Благодаря Битрикс24, я могу проводить оценку в онлайн-режиме, что значительно упрощает процесс и позволяет сэкономить время. Система позволяет мне получать обратную связь от сотрудников и руководителей, что помогает мне более точно оценивать работу сотрудников и выявлять проблемные зоны.
В моем случае, Битрикс24 помог мне увеличить объективность оценки персонала и уменьшить количество субъективных факторов. Система также позволяет мне создавать индивидуальные планы развития сотрудников, исходя из результатов оценки, что помогает мне повысить мотивацию сотрудников и улучшить их профессиональные качества.
Если вы ищете способы автоматизировать процесс оценки персонала и сделать его более эффективным, я рекомендую вам использовать Битрикс24. Это мощный инструмент, который может помочь вашему бизнесу выстроить систему оценки персонала, которая будет отвечать всем требованиям современного бизнеса.
Аналитика данных в HR: Повышение эффективности работы HR-отдела
Аналитика данных – это ключевой элемент цифровой трансформации HR. Раньше я опирался на интуицию и субъективные оценки, что не всегда приводило к оптимальным решениям. Битрикс24 помог мне перейти на данные и сделать работу HR-отдела более эффективной.
Битрикс24 собирает и анализирует данные о всех HR-процессах, включая отбор персонала, обучение, оценку и управление персоналом. Я могу строить отчеты, графики и диаграммы, чтобы анализировать динамику HR-показателей, выявлять тренды и определять проблемные зоны.
Благодаря аналитике данных в Битрикс24, я могу принять более осведомленные решения о развитии персонала, повышении мотивации и эффективности работы сотрудников. Я также могу использовать аналитику данных для оптимизации HR-бюджета и повышения рентабельности HR-отдела.
В моем случае, аналитика данных в Битрикс24 помогла мне увеличить производительность HR-отдела на 15%. Я смог сократить время на выполнение рутинных задач и сосредоточиться на более важных задачах, связанных с развитием персонала и повышением эффективности работы сотрудников.
Если вы хотите повысить эффективность работы HR-отдела и принять более осведомленные решения о развитии персонала, я рекомендую вам использовать аналитику данных в Битрикс24. Это мощный инструмент, который может помочь вашему бизнесу улучшить HR-процессы и повысить рентабельность HR-отдела.
HR-аналитика в Битрикс24: Возможности для малого бизнеса
Многие малые бизнесы считают, что HR-аналитика – это прерогатива крупных компаний. Но это не так. Битрикс24 предлагает простые и доступные инструменты HR-аналитики, которые могут быть полезны и для малого бизнеса.
Я использовал Битрикс24 для анализа динамики текучки кадров в своей компании. Система позволила мне выяснить, что большая часть сотрудников уходит в течение первого года работы. Это помогло мне пересмотреть процесс адаптации новых сотрудников и ввести дополнительные меры по удержанию персонала.
Битрикс24 также помог мне проанализировать эффективность разных каналов рекрутинга. Я смог определить, какие из используемых каналов приводят к наибольшему количеству качественных кандидатов. Это позволило мне оптимизировать рекламный бюджет и сосредоточить усилия на более эффективных каналах.
Кроме того, Битрикс24 позволяет мне отслеживать производительность сотрудников и оценивать их вклад в достижение целей компании. Это помогает мне более точно оценивать работу сотрудников и принять решение о повышении зарплаты или премии.
HR-аналитика в Битрикс24 – это не только инструмент для принятия решений, но и важный источник информации о состоянии HR-функции в компании. Я могу использовать эту информацию для повышения эффективности HR-отдела и улучшения качества работы со сотрудниками.
HR-аналитика в Битрикс24: Возможности для среднего бизнеса
Средний бизнес часто сталкивается с необходимостью управлять более сложной структурой персонала и решать более широкий круг HR-задач. Битрикс24 предоставляет широкие возможности для HR-аналитики, которые могут быть особенно полезны для среднего бизнеса.
Я использовал Битрикс24 для анализа эффективности различных программ обучения. Система позволила мне определить, какие программы приводят к наибольшему росту производительности сотрудников, а какие не дают ожидаемого результата. Это помогло мне оптимизировать бюджет на обучение и сосредоточить усилия на более эффективных программах.
Битрикс24 также помог мне проанализировать связь между уровнем заработной платы и производительностью сотрудников. Я смог выяснить, что повышение зарплаты не всегда приводит к росту производительности. Это помогло мне пересмотреть систему мотивации сотрудников и ввести новые стимулы, которые мотивируют сотрудников к повышению производительности.
Кроме того, Битрикс24 позволяет мне анализировать динамику увольнений и выявлять причины, по которым сотрудники уходят из компании. Это помогает мне принять меры по удержанию ценных сотрудников и создать более благоприятные условия работы.
HR-аналитика в Битрикс24 – это мощный инструмент, который может помочь среднему бизнесу принять более осведомленные решения о развитии персонала, повышении эффективности работы сотрудников и улучшении HR-функции в целом.
Преимущества автоматизации HR-процессов в Битрикс24
Переход на автоматизацию HR-процессов в Битрикс24 принес моему бизнесу множество преимуществ. Я оценил, как эта система помогла мне сэкономить время и ресурсы, повысить эффективность HR-отдела и улучшить качество работы со сотрудниками.
Во-первых, автоматизация HR-процессов в Битрикс24 позволила мне значительно сократить время на выполнение рутинных задач. Я больше не трачу время на ввод данных в разные таблицы, составление отчетов и рассылку письменных уведомлений. Битрикс24 делает всю эту работу автоматически, освобождая меня для решения более важных задач.
Во-вторых, автоматизация HR-процессов в Битрикс24 повысила эффективность работы HR-отдела. Я смог улучшить процесс подбора персонала, сделать обучение более эффективным и упростить процесс оценки персонала. Все эти изменения привели к тому, что HR-отдел стал работать более продуктивно и эффективно.
В-третьих, автоматизация HR-процессов в Битрикс24 улучшила качество работы со сотрудниками. Я смог создать более прозрачную и эффективную систему управления персоналом, что позволило мне улучшить коммуникацию со сотрудниками и сделать работу более комфортной и продуктивной.
Автоматизация HR-процессов в Битрикс24 – это не просто модный тренд, а реальный инструмент, который может помочь вашему бизнесу успешно конкурировать на современном рынке. Я рекомендую вам использовать Битрикс24 для автоматизации HR-процессов и убедиться в его преимуществах на собственном опыте.
Битрикс24 как CRM для HR: Управление взаимоотношениями с персоналом
Битрикс24 – это не просто система управления взаимоотношениями с клиентами, но и мощный инструмент для управления взаимоотношениями с персоналом. Я использовал Битрикс24 для создания единой платформы для взаимодействия с сотрудниками, что помогло мне улучшить коммуникацию, повысить уровень заинтересованности сотрудников и сделать работу HR-отдела более эффективной.
В Битрикс24 я смог создать личный кабинет для каждого сотрудника, где он может найти информацию о своей работе, увидеть свой график, отследить свой прогресс в обучении, оставить заявку на отпуск или болезнь. Это упростило процесс взаимодействия между сотрудниками и HR-отделом, сделав его более прозрачным и удобным.
Битрикс24 также позволяет мне организовать внутренние коммуникации и создать единое пространство для обмена информацией между сотрудниками. Я могу создать форумы, чаты и группы для общения по рабочим вопросам, объявить о важных событиях и новостях компании, а также провести опрос сотрудников по важным вопросам.
Битрикс24 помогает мне создать более сильную корпоративную культуру, повысить уровень заинтересованности сотрудников и сделать работу в компании более приятной и продуктивной. Я рекомендую вам использовать Битрикс24 как CRM для HR и убедиться в его преимуществах на собственном опыте.
Цифровые инструменты для HR в Битрикс24: Обзор функционала
Битрикс24 предлагает широкий набор цифровых инструментов для HR, которые позволяют автоматизировать процессы, анализировать данные и улучшить качество работы со сотрудниками. Я использовал множество функций Битрикс24 и могу с уверенностью сказать, что эта система предоставляет все необходимые инструменты для цифровой трансформации HR-отдела.
Битрикс24 позволяет создавать и управлять вакансиями, принимать резюме, проводить онлайн-тестирование и собеседования. Я смог настроить автоматическую рассылку ответов кандидатам и создать индивидуальные шаблоны для разных этапов отбора. Благодаря Битрикс24, я могу отслеживать динамику отбора в реальном времени, анализировать потоки резюме и оценивать качество кандидатов.
Битрикс24 предлагает инструменты для организации обучения персонала, включая создание курсов, тестов, заданий и отслеживание прогресса обучения сотрудников. Я смог создать индивидуальные программы обучения для разных групп сотрудников, включая нововведенных и опытных специалистов. Битрикс24 позволяет использовать разные форматы обучения, включая видеоуроки, презентации, текстовые материалы и интерактивные задания.
Битрикс24 предоставляет инструменты для оценки персонала, включая создание оценочных листов, проведение оценки по разным критериям, отслеживание динамики оценки и генерацию отчетов. Я смог создать индивидуальные оценочные листы для разных должностей и групп сотрудников, включая оценку компетенций, эффективности работы и потенциала сотрудника. Благодаря Битрикс24, я могу проводить оценку в онлайн-режиме, что значительно упрощает процесс и позволяет сэкономить время.
Битрикс24 также предлагает инструменты для управления персоналом, включая хранение персональных данных сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, организацию отпусков и болезней, а также создание индивидуальных планов развития сотрудников.
Цифровая трансформация HR: Новые возможности для бизнеса
Цифровая трансформация HR – это не просто модный тренд, а реальная возможность для бизнеса улучшить качество работы со сотрудниками, повысить эффективность HR-отдела и создать более сильную корпоративную культуру. Битрикс24 предоставляет широкие возможности для цифровой трансформации HR, которые могут быть полезны как для малого, так и для среднего бизнеса.
Я использовал Битрикс24 для перехода на гибридный формат работы, что позволило мне управлять командой дистанционно и сохранить эффективность работы в условиях пандемии. Битрикс24 предоставляет все необходимые инструменты для организации удаленной работы, включая видеоконференции, чат, файловый обмен и отслеживание задач.
Битрикс24 также помог мне создать более прозрачную и эффективную систему управления персоналом. Я смог упростить процесс отпуска, болезней, оформления документов, а также создать единое пространство для общения со сотрудниками. Это позволило мне улучшить коммуникацию со сотрудниками и сделать работу более комфортной и продуктивной.
Цифровая трансформация HR в Битрикс24 – это не просто автоматизация процессов, а переход на новую модель управления персоналом, которая основана на данных и ориентирована на повышение эффективности и улучшение качества работы со сотрудниками. Я рекомендую вам использовать Битрикс24 для цифровой трансформации HR и убедиться в его преимуществах на собственном опыте.
Мой опыт работы с Битрикс24 убедил меня, что цифровизация HR – это не просто тренд, а необходимость для современного бизнеса. Цифровые инструменты позволяют автоматизировать HR-процессы, анализировать данные и принять более осведомленные решения о развитии персонала.
Благодаря Битрикс24, я смог улучшить качество работы со сотрудниками, повысить эффективность HR-отдела и сделать работу более комфортной и продуктивной. Я уверен, что в будущем цифровые инструменты будут играть еще более важную роль в HR, позволяя бизнесу решать более сложные задачи и достигать новых уровней эффективности.
Если вы еще не используете цифровые инструменты в HR, я рекомендую вам попробовать Битрикс24. Эта система предлагает широкие возможности для автоматизации HR-процессов, аналитики данных и управления взаимоотношениями с персоналом. Битрикс24 – это инструмент, который поможет вашему бизнесу перейти на новый уровень в сфере управления персоналом.
В Битрикс24 я нашел множество инструментов, которые помогли мне автоматизировать HR-процессы и сделать работу HR-отдела более эффективной. Я решил создать таблицу, в которой я собрал информацию о ключевых функциях Битрикс24 для HR и их преимуществах:
| Функция | Описание | Преимущества |
|---|---|---|
| Подбор персонала | Создание и управление вакансиями, прием резюме, онлайн-тестирование и собеседования, отслеживание динамики отбора, анализ потоков резюме. | Сокращение времени на подбор персонала, улучшение качества кандидатов, повышение эффективности отбора. |
| Обучение персонала | Создание курсов, тестов, заданий, отслеживание прогресса обучения, использование разных форматов обучения (видеоуроки, презентации, текстовые материалы, интерактивные задания). | Увеличение эффективности обучения, улучшение качества знаний и навыков сотрудников, сокращение времени на обучение, повышение мотивации сотрудников. |
| Оценка персонала | Создание оценочных листов, проведение оценки по разным критериям, отслеживание динамики оценки, генерация отчетов. | Повышение объективности оценки, улучшение качества оценки, создание индивидуальных планов развития сотрудников, повышение мотивации сотрудников. |
| Управление персоналом | Хранение персональных данных сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, организация отпусков и болезней, создание индивидуальных планов развития сотрудников. | Упрощение процесса управления персоналом, повышение эффективности работы HR-отдела, улучшение коммуникации со сотрудниками. |
| Аналитика данных | Сбор и анализ данных о всех HR-процессах, построение отчетов, графиков и диаграмм, выявление трендов и проблемных зон. | Принятие более осведомленных решений о развитии персонала, повышении мотивации и эффективности работы сотрудников, оптимизация HR-бюджета, повышение рентабельности HR-отдела. |
| Внутренние коммуникации | Создание форумов, чатов и групп для общения по рабочим вопросам, объявление о важных событиях и новостях компании, проведение опросов сотрудников. | Улучшение коммуникации между сотрудниками и HR-отделом, повышение уровня заинтересованности сотрудников, создание более сильной корпоративной культуры. |
| Удаленная работа | Видеоконференции, чат, файловый обмен, отслеживание задач. | Организация эффективной работы в условиях удаленного формата, улучшение коммуникации между сотрудниками, повышение производительности труда. |
Эта таблица помогла мне лучше понять возможности Битрикс24 и начать использовать его функции в полной мере. Я рекомендую вам создать свою таблицу, чтобы лучше понять, как Битрикс24 может помочь вашему бизнесу улучшить HR-процессы. Shoppin
В процессе цифровой трансформации HR я изучил разные платформы и решения. Для того чтобы сравнить Битрикс24 с другими популярными системами управления персоналом, я создал сравнительную таблицу. В ней я представил ключевые функции и возможности Битрикс24 в сравнении с конкурентами. Это помогло мне определить сильные и слабые стороны каждой платформы и сделать оптимальный выбор для моего бизнеса.
| Функция | Битрикс24 | Система А | Система B |
|---|---|---|---|
| Подбор персонала | Создание и управление вакансиями, прием резюме, онлайн-тестирование, собеседования, отслеживание динамики отбора, анализ потоков резюме. | Создание вакансий, прием резюме, онлайн-тестирование. | Создание вакансий, прием резюме, отслеживание динамики отбора. |
| Обучение персонала | Создание курсов, тестов, заданий, отслеживание прогресса обучения, разные форматы обучения (видеоуроки, презентации, текстовые материалы, интерактивные задания). | Создание курсов, отслеживание прогресса обучения. | Создание курсов, тестов, заданий. |
| Оценка персонала | Создание оценочных листов, проведение оценки по разным критериям, отслеживание динамики оценки, генерация отчетов. | Создание оценочных листов, проведение оценки. | Создание оценочных листов, отслеживание динамики оценки. |
| Управление персоналом | Хранение персональных данных сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, организация отпусков и болезней, создание индивидуальных планов развития сотрудников. | Хранение персональных данных сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени. | Хранение персональных данных сотрудников, организация отпусков и болезней. |
| Аналитика данных | Сбор и анализ данных о всех HR-процессах, построение отчетов, графиков и диаграмм, выявление трендов и проблемных зон. | Сбор и анализ данных о HR-процессах, построение отчетов. | Сбор и анализ данных о HR-процессах. |
| Внутренние коммуникации | Создание форумов, чатов и групп для общения по рабочим вопросам, объявление о важных событиях и новостях компании, проведение опросов сотрудников. | Создание форумов для общения по рабочим вопросам. | Создание чатов для общения по рабочим вопросам. |
| Удаленная работа | Видеоконференции, чат, файловый обмен, отслеживание задач. | Видеоконференции, чат. | Файловый обмен, отслеживание задач. |
| Мобильное приложение | Доступно для Android и iOS. | Доступно для Android и iOS. | Доступно только для Android. |
| Интеграции | Интеграция с другими системами, такими как 1С, Google Docs, Microsoft Office 365, и др. | Интеграция с 1С. | Интеграция с Google Docs. |
| Стоимость | Разные тарифы в зависимости от количества пользователей и функций. | Разные тарифы в зависимости от количества пользователей. | Единый тариф для всех пользователей. |
| Техническая поддержка | Круглосуточная техническая поддержка. | Техническая поддержка в рабочие часы. | Техническая поддержка по запросу. |
Сравнительная таблица помогла мне сделать более осведомленный выбор и определить систему, которая лучше всего соответствует потребностям моего бизнеса. Я рекомендую вам создать свою сравнительную таблицу, чтобы сравнить разные платформы и принять оптимальное решение для вашей компании.
FAQ
Когда я начал использовать Битрикс24, у меня возникло много вопросов о том, как эффективно использовать его функции для HR. Я поделился своими вопросами с другими руководителями и HR-специалистами, и мы составили список часто задаваемых вопросов (FAQ), которые могут быть полезны и вам:
Как Битрикс24 может помочь улучшить процесс подбора персонала?
Битрикс24 позволяет создавать и управлять вакансиями, принимать резюме, проводить онлайн-тестирование и собеседования, отслеживать динамику отбора и анализировать потоки резюме. Это помогает уменьшить время на подбор персонала, улучшить качество кандидатов и повысить эффективность отбора.
Как Битрикс24 может помочь организовать обучение персонала?
Битрикс24 позволяет создавать курсы, тесты, задания, отслеживать прогресс обучения, использовать разные форматы обучения (видеоуроки, презентации, текстовые материалы, интерактивные задания). Это помогает увеличить эффективность обучения, улучшить качество знаний и навыков сотрудников, сократить время на обучение и повысить мотивацию сотрудников.
Как Битрикс24 может помочь оценить персонал?
Битрикс24 позволяет создавать оценочные листы, проводить оценку по разным критериям, отслеживать динамику оценки и генерировать отчеты. Это помогает повысить объективность оценки, улучшить качество оценки, создать индивидуальные планы развития сотрудников и повысить мотивацию сотрудников.
Как Битрикс24 может помочь управлять персоналом?
Битрикс24 позволяет хранить персональные данные сотрудников, вести табель учета рабочего времени, организовывать отпуска и болезни, создавать индивидуальные планы развития сотрудников. Это помогает упростить процесс управления персоналом, повысить эффективность работы HR-отдела и улучшить коммуникацию со сотрудниками.
Как Битрикс24 может помочь анализировать данные о HR-процессах?
Битрикс24 собирает и анализирует данные о всех HR-процессах, позволяет строить отчеты, графики и диаграммы, выявлять тренды и проблемные зоны. Это помогает принимать более осведомленные решения о развитии персонала, повышении мотивации и эффективности работы сотрудников, оптимизировать HR-бюджет и повысить рентабельность HR-отдела.
Как Битрикс24 может помочь организовать внутренние коммуникации?
Битрикс24 позволяет создавать форумы, чаты и группы для общения по рабочим вопросам, объявлять о важных событиях и новостях компании, проводить опросы сотрудников. Это помогает улучшить коммуникацию между сотрудниками и HR-отделом, повысить уровень заинтересованности сотрудников и создать более сильную корпоративную культуру.
Как Битрикс24 может помочь организовать удаленную работу?
Битрикс24 предоставляет функции видеоконференций, чата, файлового обмена и отслеживания задач, что позволяет организовать эффективную работу в условиях удаленного формата, улучшить коммуникацию между сотрудниками и повысить производительность труда.
Сколько стоит Битрикс24?
Битрикс24 предлагает разные тарифы в зависимости от количества пользователей и функций. Вы можете выбрать тариф, который лучше всего соответствует потребностям вашего бизнеса.
Как я могу начать использовать Битрикс24?
Вы можете зарегистрироваться на бесплатную пробную версию Битрикс24 и попробовать все его функции в течение 14 дней. Если вам понравится Битрикс24, вы можете заказать платный тариф и начать использовать его в полной мере.
Я надеюсь, что эта часто задаваемая информация поможет вам лучше понять возможности Битрикс24. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обратиться к специалистам Битрикс24 или поделиться своими вопросами в сообществе пользователей.
